Le nostre risorse
In SIOM le risorse più importanti sono Uomo e Ambiente
L’80% delle idee dell’azienda sono proposte dai nostri collaboratori e ci permettono di stimolare una cultura d’innovazione e di sviluppo del pensiero laterale.
Crediamo nell’importanza della contaminazione delle idee.
Consumo
e produzione
responsabile
- Tutti i collaboratori interni SIOM utilizzano borracce personalizzate e un distributore di acqua microfiltrata che ci permettono di ridurre drasticamente uso di bottiglie in plastica stimate circa 4.000 anno.
- In tutti i contenitori di grandi dimensioni sono presenti degli eco-dizionari per facilitare la suddivisione corretta dei rifiuti in caso di dubbi.
- Tutti i nostri rifiuti vengono suddivisi tra rifiuti riciclabili e non per rendere possibile il recupero degli stessi.
- Tutte le commesse produttive, attraverso il software ERP combinato con le tecnologie di Industry 4.0, vengono monitorate e verificate in tempo reale efficientando la produttività per evitare sprechi di materiale e risorse
- Ogni anno viene definito un budget per incentivare consumi più responsabili.
Energia pulita e accessibile
- L’energia necessaria alla produzione viene da fonti rinnovabili.
- Abbiamo installato stazioni di ricarica per auto elettriche e nel prossimo futuro anche per biciclette elettriche.
- Conversione dei mezzi aziendali all’elettrico.
- Parcheggi riservati alle auto elettriche, biciclette e disabili.
Salute e
benessere aziendale
- Zone relax per i collaboratori interni con zone lettura, ludiche e di condivisione.
- Crediamo nel valore delle donne aumentando le assunzioni e inserendole nei punti di congiunzione tra i vari reparti.
- Collaborazione continua con le scuole del territorio e integrazione nell’organico di personale giovane per aumentare la sperimentazione all’interno dell’azienda.
- 1000 m2 di verde in azienda.
- Trasformiamo gli ambienti e le abitudini per renderli sempre più stimolanti e incentivare il problem solving e il pensiero laterale dei nostri collaboratori
- Cassetta delle idee e sistemi meritocratici per incentivare la partecipazione e il coinvolgimento dei collaboratori interni allo sviluppo di SIOM.
Formazione
- Incontri costanti di team building e coaching per far crescere la coesione e le performance.
- Corsi di formazione informatica per i collaboratori interni in modo da elevare l’alfabetizzazione digitale.
- Briefing aziendali per individuare e concordare possibili attività di miglioramento.
